ORDEN FAM/421/2019, de 2 de mayo por la que se modifica la Orden FAM/461/2018, de 24 de abril, por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesión de subvenciones, cofinanciadas por Fondo Social Europeo, destinadas a fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral y la conciliación de la vida personal y familiar en Castilla y León, en el marco del Programa IOempresas. Código REAY FAM 005.
| Sección | IV - Otras Disposiciones y Acuerdos |
| Rango de Ley | Orden |
Mediante la Orden FAM/461/2018, de 24 de abril, se aprobaron las bases reguladoras para la concesión de subvenciones cofinanciadas por F.S.E, destinadas a fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral y la conciliación de la vida personal y familiar en Castilla y León, en el marco del programa IOempresas. Con posterioridad a la publicación de la citada orden de bases, se han producido distintos cambios normativos que afectan a su ámbito subvencionable.
Así, el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE, así como la Ley Orgánica 3/2018, 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, que adapta el ordenamiento jurídico español al citado Reglamento en la materia.
Del mismo modo, mediante Decreto 20/2018, de 5 de julio, publicado en el Boletín Oficial de Castilla y León n.º 131, de 9 de julio de 2018, se reguló el distintivo «Óptima Castilla y León» dirigido al reconocimiento de la igualdad de género en el ámbito laboral. El artículo 11 del citado Decreto, establece el efecto derivado de la obtención de la distinción «Óptima» por parte de las entidades en las convocatorias de subvenciones cuyas bases así lo prevean.
La Gerencia de Servicios Sociales tiene atribuidas, en virtud de su Reglamento general, aprobado por Decreto 2/1998, de 8 de enero, las funciones de elaboración de las líneas de actuación necesarias para garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y la planificación autonómica de igualdad de oportunidades. En el artículo 20 ter del citado reglamento se señala que le corresponde a la Dirección General de la Mujer, bajo la dirección del Gerente de Servicios Sociales de Castilla y León, la adopción de medidas que faciliten la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
En consecuencia, se considera la oportunidad de modificar la citada Orden FAM/461/2018, de 24 de abril, con objeto de incorporar en las bases reguladoras de las subvenciones las modificaciones derivadas de las referidas novedades normativas.
Por ello, en aplicación de la Ley 5/2008, de 25 de septiembre, de Subvenciones de la Comunidad de Castilla y León, y en virtud de lo establecido en la Ley 3/2001, de 3 de julio, del Gobierno y de la Administración de la Comunidad de Castilla y León,
DISPONGO
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