ORDEN EMP/421/2018, de 17 de abril, por la que se modifica la Orden EMP/453/2017, de 9 de junio, por la que se establecen las bases reguladoras de las subvenciones, cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, dirigidas al fomento del empleo estable por cuenta ajena en la Comunidad de Castilla y León.
| Sección | IV - Otras Disposiciones y Acuerdos |
| Rango de Ley | Orden |
En el año 2018, en el ecuador de la ejecución de la II Estrategia integrada de Empleo, Formación Profesional, Prevención de Riesgos Laborales e Igualdad y Conciliación en el Empleo 2016-2020, las polÃticas de empleo deben afrontar nuevos retos. Por ello, teniendo como referencia siempre este marco, el Plan Anual de PolÃticas de Empleo para este año, pretende articular propuestas y medidas que aporten estrategias que incentiven la contratación de los colectivos con mayores dificultades de acceso al empleo.
Entre estas medidas, acordadas en el seno del Diálogo Social, se prevé incentivar la contratación indefinida ordinaria mediante determinadas actuaciones, entre las que se encuentra el incremento de la cuantÃa básica por la formalización de cada contrato indefinido, también cuando se trata de la contratación del primer trabajador por parte de un autónomo. Adicionalmente y en ambos casos, dicha cuantÃa se verá incrementada especialmente cuando la persona contratada sea una mujer o un emigrante retornado.
En el Plan Anual se establece también, respecto a este último colectivo, que para dar efectivo cumplimiento al artÃculo 20 de la Ley 8/2013, de 29 de octubre, de la CiudadanÃa Castellana y Leonesa en el Exterior, según el cual «los programas de formación y desarrollo profesional para el empleo, orientación laboral, cualificación técnica y demás actuaciones formativas y de inserción laboral que los poderes públicos promuevan y establezcan procurarán ofrecer medidas especÃficas dirigidas a facilitar la inserción en el mercado de trabajo de los ciudadanos retornados a Castilla y León», se llevará a cabo, entre otras actuaciones, un tratamiento especial en los programas de fomento al empleo por cuenta ajena, ya sea a través de la contratación indefinida o temporal.
De otro lado, los trabajadores con 55 o más años de edad en situación de desempleo conforman un colectivo con especiales circunstancias que demandan actuaciones especÃficas encaminadas a impulsar nuevamente su activación y reinserción al mercado laboral, al tratarse de un colectivo especialmente vulnerable y con una baja empleabilidad. En nuestra Comunidad el 37,72% de los parados de larga duración pertenecen a este grupo de edad. El impulso de nuevas generaciones, con una mejor formación y adecuación a los cambios experimentados en el mercado laboral, lleva en muchos casos a desestimar la contratación de estas personas. La existencia de lagunas en los últimos años de la vida activa puede, además de la falta de ingresos cotidianos, comprometer seriamente su nivel de renta durante la jubilación.
Por otra parte, las dificultades para incorporarse nuevamente al mercado laboral conducen en ocasiones a que el propio trabajador se autoexcluya de participar en actuaciones que mejoren sus competencias o le habiliten para nuevas capacidades necesarias para acceder a posibilidades de ocupación distintas a las que venÃa desarrollando, sobre todo para quienes han realizado toda su vida laboral en el mismo sector y éste se ha visto afectado por procesos de declive industrial, de deslocalización o por la competencia que implica la globalización.
Por ello se hace preciso articular actuaciones que rompan ese bucle y permitan ofrecer a dicho colectivo una mejor perspectiva laboral. AsÃ, el Plan Anual de PolÃticas de Empleo de 2018 en esta Comunidad establece una especial dedicación a las personas mayores de 55 años, con un Plan Especial que abarca el perÃodo 2018-2020. Entre las medidas a adoptar, se pretende incrementar hasta 7.000 € la contratación indefinida de los mayores de 55 años, y hasta 3.000 € la transformación en indefinidos de contratos temporales formalizados con mayores de 55 años, que hayan sido subvencionados al amparo de lo establecido en el Programa V de la Orden EMP/458/2017, de 9 de...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba