DECRETO 83/2009, de 19 de noviembre, por el que se modifican las Relaciones de Puestos de Trabajo de Personal Funcionario de la Administración Periférica de la Comunidad de Castilla y León. (Continúa en Suplemento
Fecha de Entrada en Vigor | 1 de Diciembre de 2009 |
Sección | II - Disposiciones Generales |
Emisor | Consejería de Administración AutonóMica |
Rango de Ley | Decreto |
CONSEJERÍA DE ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA DECRETO 83/2009, de 19 de noviembre, por el que se modifican las Relaciones de Puestos de Trabajo de Personal Funcionario de la Administración Periférica de la Comunidad de Castilla y León.
Las relaciones de puestos de trabajo constituyen el instrumento técnico a través del cual la Administración opera la ordenación de sus efectivos para una eficaz prestación del servicio público. Dichas relaciones, lejos de ser un instrumento inmutable en su configuración, precisan ser adaptadas a las exigencias que, en cada momento, la prestación eficaz del servicio público requiere.
A este respecto la Junta de Castilla y León, en su reunión de 11 de junio de 2009, aprobó el Acuerdo Marco sobre los principios de las políticas de Función Pública para la profundización en la modernización y mejora de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, acuerdo que fue firmado por la Administración de la Comunidad de Castilla y León y las Organizaciones Sindicales, CCOO, CSI-.F y CEMSATSE, que tiene como objetivo definir un nuevo modelo de Función Pública que dé respuesta a las necesidades de la Administración actual y satisfaga las expectativas e intereses profesionales de los empleados públicos, en el empeño de mejorar la calidad de los servicios prestados a los ciudadanos.
Este nuevo modelo pretende modernizar las relaciones de empleo, tanto individuales como colectivas, en el marco de la Función Pública, además de generar políticas activas para el desarrollo profesional del personal de la Administración Pública, teniendo en cuenta que la Administración Pública no es homogénea y que, en su diversidad, hay que adaptar los criterios generales a las características específicas de cada sector.
En el apartado quinto del Acuerdo, 'Medidas Generales de Ordenación de la Función Pública', se establecen un conjunto de actuaciones que tienen por objeto hacer de la Administración Periférica una Administración más cercana, eficaz y eficiente tomando en consideración las peculiaridades que afectan a la misma. Por ello, entre las medidas orientadas a facilitar la cobertura y permanencia en los puestos de trabajo de la Administración Periférica, se encuentra...
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