ORDEN EYE/2008/2006, 18 de diciembre, por la que se convocan subvenciones públicas dirigidas a la formación de trabajadores, empresarios, autónomos, mandos intermedios y delegados de prevención en materia de seguridad y salud laboral. (Continúa en Suplemento)

Extracto

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ORDEN EYE/2008/2006, 18 de diciembre, por la que se convocan subvenciones públicas dirigidas a la formación de trabajadores, empresarios, autónomos, mandos intermedios y delegados de prevención en materia de seguridad y salud laboral. (Continúa en Suplemento)

ORDEN EYE/2008/2006, 18 de diciembre, por la que se convocan subvenciones públicas dirigidas a la formación de trabajadores, empresarios, autónomos, mandos intermedios y delegados de prevención en materia de seguridad y salud laboral.

Puesto que son muchos los sujetos que asumen una participación activa en la prevención de riesgos laborales, la formación constituye una garantía para disfrutar de un ambiente de trabajo en condiciones de seguridad y salud, y su práctica debe considerarse como un verdadero deber para todos los sujetos involucrados en el mercado laboral. Si la formación es una obligación empresarial no es menos el deber de formación que tienen los trabajadores, por las características de la relación laboral que tienen constituida con sus empresarios, en particular, los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal o los de contratas y subcontratas que prestan servicios en el ámbito de otras empresas.

El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 19, reconoce el papel tan importante que juega la formación en materia de seguridad e higiene, para crear una cultura preventiva y disminuir de forma efectiva los riesgos derivados del trabajo. A su vez, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales regula el deber de los empresarios y el derecho de los trabajadores a recibir la suficiente formación en prevención y declara que un elemento básico del nuevo enfoque tiene que ser la información y formación de los trabajadores, con el objetivo de que tengan 'un mejor conocimiento tanto del alcance real de los riesgos derivados del trabajo como de la forma de prevenirlos y evitarlos, de manera adaptada a las peculiaridades de cada centro de trabajo, a las características...

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